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2011年7月15日上午贵州省公务员考试面试真题及解析

来源:贵州人事考试网   发布时间:2014-05-10 考德上公培考德上公培V 考德上公培V 微博

一、关于浙江温州交通局直系亲属进入单位的情况,相关部门只是给予了通报批评,而网友们觉得惩罚力度不够,对此你是怎么看的?

【题型分析】

这道面试题属于综合分析里的社会现象类题型,观察考生能否对问题全面、客观地提出看法和分析,从而测查考生的综合分析能力和判断能力。测评要素包括观点的明确性、针对性、鲜明性;分析的深度、广度、逻辑性;表达的条理性和说服力等。

这道题来源于现实中的一个热点事件,出题背景是浙江温州交通局的在用人方面的一件违规事件,对于相关部门给予通报批评的这一处理结果,网友热议。这种立足于真实事件的综合分析题,能够考查考生是否具备社会责任感,是否具备公务员的视角和立场,是否能全面看待问题、深入分析问题、切实解决问题。

【参考答案】

在我国推行“阳光型政府”的今天,公务员的选拔和考核一直受到人们的广泛关注,对于浙江温州交通局直系亲属进入单位这一事件,就是一起典型的违规事件,相关部门只是通报批评,此举引起网友的不满,我想,这一事件的处理确实有失妥善,不足以服人心。

首先,从交通局本身来说,选拔人才应该是本着公平公正的原则来进行,按照规定,是不允许直系亲属在我们国家同一单位的同一部门工作的,而交通局的违规做法,是一种任人唯亲的做法,而在这种情况下,应该按照相关规定办事,尽快纠正这一错误行为,但是相关部门并没有意识到问题的重要性,只是给予通报批评,说明有关部门缺乏公正执法的意识。

其次,这也显示了我们在管理制度上缺乏严格的规范,在人才选拔上的公平环节上,对相关选拔制度的执行不到位,同时,监管力度不够,相关的管理部门视而不见,甚至纵容包庇,发现了问题也没有及时按规定处理。

因此,针对题目中这种情况,要想根治,应该采取内外结合,双管齐下的办法:

第一,从政府的角度来说,应该完善相关人才选拔的制度,坚持公正公平公开的原则,确保执行到位,所有的人才任用,都必须按照制度来选拔。

第二,从相关部门的角度来说,应该加强监管,并且对此类问题加强重视,要善于发现问题,同时,也要联合社会的力量,善用网络等信息平台,主动接受公众的监督,也可设置举报热线,把社会监督作为监管的重要力量。对于所发现的问题,一经查实,马上按照规定来处理,不能纵容包庇。

第三,对于各个地方职能部门,应该切实提高这方面的意识,加强对制度的学习,从思想上提高重视,防微杜渐。

总的来说,只用从思想上真正重视起来了,再加上制度上的规范,加强外部的监管力度,相信你只要做到了内外结合,双管齐下,一定可以从根本上解决此类问题,还人才任用一个阳光公正的环境。

【答题误区】

在回答这道题时,考生容易出现以下几个问题:

一是审题不清,答题偏离考查重心。有些考生一上来就开始答,如何解决网友的误会,站在政府的立场上,向网友耐心解释,而这并不是考查的重点,网友想听的不是解释,而是政府解决问题的态度。

二是立场偏颇,分析不够全面。有些考生只看到交通局的错误做法,没注意到,最关键的事相关部门的处理措施,问题出在两个方面,一个是交通局在选拔人才上没有按规定办事,另一方面,相关部门在处理上也没有做到公平公正,并没有意识到问题的重要性。如果只回答一个方面,就不容易取得高分。

三是条理混乱,解决问题不彻底,要解决根本问题,不仅要解决思想意识问题,也要解决制度问题,双管齐下,才能有效解决。在这里就要注意答题的逻辑性和条理性,从内因到外因。

四是主次不分,答题时总想面面俱到,“眉毛胡子一把抓”。虽然我们看问题要尽量全面,也就是我们常说的坚持“两点论”,但是考生要注意的是,我们所说的两点论一定要与“重点论”相结合,答题要注意区分重点是意识还是制度。

【高分点拨】

考生在分析时要全面思考,善用辩证思维,注意到题中实际上是两个现象,一个是人才选拔,一个是监管处理不妥。要答全面。

为了将这道题分析透彻,建议考生既从宏观上点题,陈述政府人才选拔的公正公开制度,可结合“阳光型政府”来体现考生的答题高度和理论水平;又从微观上具体分析这一事件,在执行上有问题,而问题的监管部门又没有重视,因此在措施上又可以体现针对性。这样的答案既全面又具体,既有理论性又有实践性,必能获得考官青睐。

二、望谟这次发生洪灾,领导派你去调研,你怎么开展?

【题型分析】

这是属于组织管理模块的调研类试题,调研类试题是公务员的常考题,目的就是考察考生具体办事情的能力,看考生能否有条不紊,全面又不失细致地把握好工作的进度,在调研时能够制定出合理的计划,考虑到可能发生的任何变化,在计划中能否体现针对性,可操作性,在实施计划的过程中,是否能把控全局,全面细致地做好工作,并且在调研活动结束以后,是否会总结,会思考,以此考查考生的学习意识和工作态度。

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